給与は、毎年上げる必要はありません。

ただ、一度上げた給与については、成績不良、業績不振などの特段の事情がない限りは、従業員の了解を得ないと下げられませんので注意が必要です。

経験上申し上げますと、お金だけ上げたからと言って従業員がよく働くものでもありません。また一度上げてしまうとありがたみがなくなってしまうのも事実です。

昇級に際してはかならず面談を行い、従業員と、コミュニケイションをとりながら、従業員のモチベーションを上げるのを忘れないでください。